Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Метод, методология, методика
Каждая отрасль науки отличается от других своим объектом, предметом, методами и инструментарием исследования. Продвижение исследователя путем познания истины, результативность его деятельности в решающей степени зависят от того, какие методы он взял на вооружение. Конечно, если методы адекватные исследуемой проблематике - это еще не гарантирует успеха, но увеличивает шансы исследователя выйти на положительный результат. Когда же методы избран ошибочно, то бесполезно ожидать успеха.
В этом контексте под методом понимается совокупность приемов, операций практического или теоретического познания действительности, решения конкретной задачи. В экономической теории широко используется термин «методология», который означает науку о методе и пути достижения истины. Производным от понятия «метод» является методика, т.е. конкретизация метода в форме инструкций, правил, технических приемов, последовательности действий.
Методы чаще всего применяют в теоретических исследованиях, а методики обычно используют в практической деятельности.
Каждой отрасли науки соответствуют одна или несколько фундаментальных и прикладных учебных дисциплин. Изучая эти дисциплины в высших учебных заведениях, будущие специалисты осваивают и методологию научной отрасли.
Итак, каждая учебная дисциплина по структуре, содержанию, внутренней логикой, междисциплинарными связями должен быть методологически и совершенно построенной. В полной мере это касается и учебной дисциплины «Менеджмент персонала».